大連家政公司如何做大做強(qiáng)，才能更好的推動(dòng)行業(yè)健康發(fā)展，這是一個(gè)很大的課題。
根據(jù)最新調(diào)查，目前大連家政市場上的家政公司主要是以“小、散、差”的特點(diǎn)分布，大部分的家政公司都是以個(gè)體經(jīng)營，有些稍微大型些的家政公司也不完全是按照現(xiàn)代企業(yè)的方式在進(jìn)行管理。
形成大連家政市場“小、差、散”狀況的原因無非是一下幾點(diǎn)：

一、員工無社保，流動(dòng)性比較大；

二、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不健全，沒有具體的昨年工作職責(zé)與流程；

三、家政技能培訓(xùn)跟不上。只有解決這些問題，才能讓雇主放心雇傭，從事家政工作的人可以安心工作。有了對應(yīng)的解決標(biāo)準(zhǔn)，請什么樣的員工，做什么樣的事情，給予射門也的待遇就有了明確的依據(jù)。以此，再來解決大連家政“小、差、散”的現(xiàn)象似乎就好辦多了，相信家政公司的服務(wù)質(zhì)量也能夠上一個(gè)臺(tái)階。
其次，員工社保、家政資質(zhì)以及技能培訓(xùn)要關(guān)聯(lián)起來。員工社保是公司對員工最基本的保證；按照家政公司服務(wù)分類明確對應(yīng)服務(wù)資質(zhì)，形成一個(gè)完整專業(yè)的管理和保障體系；從事家政服務(wù)的人員培訓(xùn)后有專業(yè)證書，有專業(yè)證書的公司擁有對應(yīng)的從業(yè)資質(zhì)。家政服務(wù)人員的培訓(xùn)報(bào)名需由家政公司報(bào)送，所取得的證上有家政公司名字。不對個(gè)人考核發(fā)證 。
最后，對具備一定條件的家政人員再送去學(xué)習(xí)理論，理論和動(dòng)手能力達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)再發(fā)證。只有在知識(shí)、技能、體制上有了一個(gè)規(guī)范和保障，家政公司和雇主都有了保障家政行業(yè)才能逐漸的走上正軌。